（2013年4月6日讯）“中国企业要成为世界一流企业需要逾越的障碍有哪些？”2013年4月6日下午，当北京大学光华管理学院副院长张志学将此问题抛给在座的370位福建政府官员和企业家时，谁也没有想到，在他随后的自问自答中，将“中国缺乏以工作为快乐的人”作为重大障碍之一，这是这位学者对国内外企业做了深入研究后得出的结论。

        2013年4月6日下午，由福建省经贸委、福建省工商联、福州市政府与北京大学光华管理学院主办，阳光城集团承办的福建经济论坛在福州香格里拉大酒店举行，此次研讨会的主题是“中国经济与企业领导人”。

        北京大学光华管理学院院长蔡洪滨、副院长张志学，在大赞了一番福州清新空气让他们尽情呼吸而使声音格外洪亮之后，分别就当前经济形势和改革重点，中国企业家组织能力建设等福建企业家关心的问题做了主题学术发言，并回答了现场听众的问题。

        曾获得香港大学社会心理学博士的张志学教授，是现任北京大学光华管理学院教授、行为科学实验室主任、EMBA中心主任、光华管理学院副院长，国家杰出青年科学基金获得者。主要研究领域为领导行为与企业文化、冲突处理、谈判过程与结果、群体过程与行为、跨文化行为与管理等。

        张志学在深入分析了腾讯、百度和华为等企业及海外一流企业后指出，华为发展极快与企业中全力提倡以奋斗为本，全力培植奋斗文化有关，华为将企业所有人分为两类，一类是奋斗者，一类是劳动者，形成了崇尚奋斗、努力奋斗的企业核心价值观，华为掌门人任正非就说过“每周工作40小时，只能产生普通劳动者，不可能产生音乐家,舞蹈家,科学家。”

谈到中国企业发展需要逾越的障碍，张志学认为除了需要更多以事业为天职的专业主义者，需要有更多以工作为快乐的人之外，还有六大障碍：一是国际影响力不足，二是开拓疆土太沉重，三是来自各方面的滚石，四是领先时方向不明，五是在第一梯队缺乏同伴接应，六是全员疲惫导致组织能力衰弱。

        张志学认为福建经济要快速发展，必须培养一大批国际运营型企业领导，以应对国际化。国际运营型企业领导至少包括五个方面：基于创新建立竞争优势，推动企业走向制度化和规范化，创新开放而包容的企业文化，熟悉国际商务法规和文化，结盟顶尖伙伴。